Sviatky a tretí konsolidačný balík

Tretí balík finančnej konsolidácie, ktorý schválil parlament 24. septembra, priniesol nečakané a pre mnohých aj nepríjemné prekvapenie. Zmeny v Zákonníku práce totiž rušia status dňa pracovného pokoja pre vybrané sviatky, čo priamo ovplyvní mzdy tisícok zamestnancov. Aké sú skutočné dopady na príjmy ľudí v službách, zdravotníctve či maloobchode? A čo to znamená pre tých, ktorí už teraz pracujú počas sviatkov? Pozrime sa spoločne, ako sa táto legislatívna zmena prejaví na výplatných páskach a o aké peniaze zamestnanci nakoniec prídu.

1. Čo tieto zmeny znamenajú pre ľudí, ktorí by počas sviatku pracovali tak či tak? Príplatok vo výške 100 percent je naviazaný na deň pracovného pokoja, a teda by oň mali prísť, nie? Dalo by sa to ilustrovať to, o koľko zarobia menej, na nejakom modelovom príklade?

Vládou plánovaná zmena v dňoch pracovného pokoja má priamy vplyv na príjem zamestnancov, ktorí bežne pracujú aj počas sviatkov. Zákonník práce na Slovensku totiž viaže príplatok za sviatok priamo na status dňa pracovného pokoja, nie na štátny sviatok. Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky, ak osobitný predpis neustanovuje inak. V tomto kontexte je dôležité zdôrazniť, že zmena v legislatíve má práve za cieľ zmeniť túto definíciu pre vybrané sviatky, a to tak, že nebudú už považované za dni pracovného pokoja. To je podstatné, lebo práve to ruší príplatok.

KLIKNITE – Tlačivá pracovných zmlúv, dohôd a iné personálne a mzdové tlačivá v zmysle Zákonníka práce

Tieto dni sú aj naďalej štátnymi sviatkami, ale nebudú už dňami pracovného pokoja, ani sviatkami v zmysle príslušných ustanovení Zákonníka práce. Po zmene tak zamestnancovi za výkon práce v dni štátneho sviatku nevznikne nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.

Zrušenie statusu dňa pracovného pokoja pre dni ako 17. november, 8. máj a 15. september znamená, že zaniká aj nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu v tieto dni. Namiesto 100-percentného príplatku, ktorý vyplýva zo Zákonníka práce, sa práca v tieto dni bude počítať ako bežný pracovný deň. Zamestnávateľ síce môže dobrovoľne poskytnúť príplatok navyše, ale už naň nebude mať zákonnú povinnosť.

POJMY – Mzda vs. náhrada mzdy

Zákonník práce rozlišuje medzi týmito dvoma pojmami:

• Príplatok (mzdové zvýhodnenie): Patrí za odpracované hodiny. Ak zamestnanec vo sviatok pracuje, dostane mzdu za prácu a k tomu príplatok vo výške 100 % jeho priemernej hodinovej mzdy.
• Náhrada mzdy: Patrí za neodpracované hodiny. Ak zamestnanec vo sviatok nepracuje, pretože sviatok pripadol na jeho bežný pracovný deň, má nárok na náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. V praxi to znamená, že dostane zaplatené, akoby v ten deň normálne pracoval. Sviatok sa mu teda nijako neodráža na výplatnej páske ako strata príjmu.

KLIKNITE – Pomôcka na výpočet daňového bonusu zamestnanca alebo SZČO za rok 2024

Modelový príklad s mesačnou mzdou 1 200 €

Priemerná hodinová mzda sa vypočíta delením hrubej mzdy v rozhodujúcom období (1 250 + 1 150 + 1 200 = 3 600) súčtom pracovných hodín v rozhodujúcom období (165 + 155 + 160 = 480). (Predpokladáme, že rozhodujúcim obdobím je predošlý štvrťrok.)

• Priemerná hodinová mzda: 3 600 € / 480 hodín = 7,50 €/hodina

Teraz porovnáme, koľko by zamestnanec zarobil za 8-hodinovú zmenu v sviatok v oboch scenároch.

1. Súčasný stav (s príplatkom za sviatok):

• Základná mzda za sviatok: 8 hodín × 7,50 €/hodinu = 60 €
• Príplatok za sviatok (100 % priemernej mzdy): 8 hodín × 7,50 €/hodinu = 60 €
• Celkový príjem za sviatok: 60 € + 60 € = 120 €

2. Nový stav (bez príplatku za sviatok):

• Príplatok za sviatok zaniká, pretože už nejde o deň pracovného pokoja.
• Práca sa počíta ako bežný pracovný deň.
• Celkový príjem za „sviatok“: 8 hodín × 7,50 €/hodinu = 60 €

Výsledok: Na jednom sviatku, ako je 17. november, 8. máj alebo 15. september by takýto zamestnanec prišiel o 60 eur na svojom príjme.

KLIKNITE – Pomôcka na sledovanie finančného príspevku na stravovanie zamestnancov

Ak sa zmena dotkne všetkých troch sviatkov v roku 2026, celková strata príjmu by predstavovala 180 eur.

Tento modelový príklad pomôže ilustrovať, ako výrazne môžu tieto zmeny ovplyvniť príjmy zamestnancov pracujúcich v nepretržitých prevádzkach alebo službách, kde sa pracuje aj počas sviatkov.

Vzhľadom na to, že pri práci cez sviatok vzniká nárok na mzdu vo výške najmenej 100 % priemerného zárobku, je to pre mnohých zamestnancov výrazný rozdiel v príjme. Pre ľudí, ktorí pracujú napríklad v maloobchode, službách či vo výrobných podnikoch s nepretržitou prevádzkou, to môže znamenať citeľný pokles mesačnej mzdy.

KLIKNITE – Pomôcka na správne posúdenie a zatriedenie DPH a KV DPH

2. Ak je môj príjem 1500 eur mesačne a odrobím jeden deň navyše, ktorý by som vlani neodrobil, ako sa to podpíše pod môj príjem? Dostanem minimálne jeden stravný lístok navyše, nie? Dalo by sa to vysvetliť konkrétnym modelovým príkladom?

Aby sme mohli vypočítať príplatok, potrebujeme najprv určiť priemernú hodinovú mzdu. Priemerná hodinová mzda sa vypočíta delením hrubej mzdy v rozhodujúcom období (1 500 + 1 500 + 1 500 = 4 500) súčtom pracovných hodín v rozhodujúcom období (165 + 155 + 160 = 480). Predpokladáme, že rozhodujúcim obdobím je predošlý štvrťrok.

• Priemerná hodinová mzda: 4 500 € / 480 hodín = 9,375 €/hodinu

Teraz porovnajme, ako by sa zmenil váš príjem za jeden 8-hodinový pracovný deň, ak by ste pracovali vo sviatok, ktorého status sa zmenil.

KLIKNITE – Tlačivá pracovných zmlúv, dohôd a iné personálne a mzdové tlačivá v zmysle Zákonníka práce priamo do Pohody

1. Súčasný stav (s príplatkom za sviatok)

V súčasnosti, ak by ste pracovali v deň pracovného pokoja (sviatok), máte nárok na 100 % príplatok k priemernej mzde.

• Základná mzda za sviatok: 8 hodín × 9,375 €/hodinu = 75 €
• Príplatok za sviatok (100 %): 8 hodín × 9,375 €/hodinu = 75 €
• Celkový príjem za jeden sviatok (hrubý): 75 € + 75 € = 150 €

2. Nový stav (bez príplatku za sviatok)

Ak sa sviatok prestane považovať za deň pracovného pokoja, príplatok zaniká a vaša práca sa počíta ako bežný pracovný deň.

• Celkový príjem za jeden „sviatok“ (hrubý): 8 hodín × 9,375 €/hodinu = 75 €

KLIKNITE – Komplexná pomôcka na vedenie DAŇOVEJ EVIDENCIE v zmysle zákona o dani z príjmov

Zmena vo výplate a stravné lístky

Ako vidíte z modelového príkladu, vaša hrubá mzda za jeden odpracovaný sviatok by sa znížila zo 150 € na 75 €, čo je strata 75 € za deň.

• Zvýšený príjem za odpracovaný deň: Váš celkový mesačný príjem sa zvýši, ale len o mzdu za bežný pracovný deň (75 €), nie o mzdu so sviatočným príplatkom.
• Stravný lístok: Ak pracujete dlhšie ako štyri hodiny, máte nárok na jeden stravný lístok navyše za každý odpracovaný deň. Keďže odpracujete deň navyše, dostanete aj stravný lístok.

Celkovo teda platí, že za jeden odpracovaný sviatok navyše dostanete síce základnú mzdu za tento deň a jeden stravný lístok, ale prídete o príplatok, ktorý by vám inak patril, čo sa negatívne podpíše pod váš celkový príjem za daný mesiac.

3. Sú pri tejto téme nejaké ďalšie súvislosti, na ktoré by mali dať zamestnanci pozor?

Pokiaľ zamestnanci, ktorí často pracujú cez sviatky, prídu o príplatky, ich celkový priemerný zárobok sa zníži. Tento priemer je dôležitý pre výpočet rôznych náhrad, napríklad:

• Náhrady za dovolenku: Náhrada sa počíta z priemerného zárobku za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Ak bol v tomto období príjem nižší kvôli zrušeným príplatkom za sviatky, zamestnanci dostanú menej peňazí aj počas dovolenky.
• Náhrady pri prekážkach v práci: Nižší priemer sa prejaví aj pri platených prekážkach v práci, napríklad pri návšteve lekára alebo pri iných osobných prekážkach.

Niektoré firmy majú kolektívne zmluvy, ktoré môžu upravovať príplatky za prácu nad rámec zákonných požiadaviek. Ak má firma v kolektívnej zmluve dohodnutý vyšší príplatok alebo špeciálnu odmenu za prácu vo sviatok, zmena zákona sa nemusí dotknúť zamestnancov, ktorí sú krytí touto zmluvou. Je však dôležité skontrolovať, či kolektívna zmluva priamo hovorí o „práci vo sviatok“ alebo „práci v deň pracovného pokoja“. Táto formulácia má zásadný vplyv na príplatky poskytované nad rámec zákona.

V neposlednom rade by si zamestnanci mali kontrolovať výplatné pásky, či im zamestnávateľ vyplatil náhrady za sviatky a či im ich vyplatil v správnej výške. Je potrebné si skontrolovať, či dostali správne príplatky za sviatky, ktoré ešte stále zostali sviatkami (dňami pracovného pokoja) so 100 % príplatkom.

–  Argumenty za zmenu: Vláda zdôvodňuje zmenu konsolidáciou a potrebou zvýšiť produktivitu a ekonomický rast. Pracovné dni navyše by mali prispieť k vyššiemu HDP a pomôcť štátu.

–  Kritika zmeny: Odborníci môžu namietať, že zmena je nespravodlivá voči zamestnancom v nepretržitých prevádzkach, ktorí už teraz pracujú viac. Poukazujú na to, že štát šetrí na ich úkor.

KLIKNITE – Pomôcka na sledovanie neprešvihnutia termínu na povinnú registráciu za platiteľa DPH

Koho sa zmena dotkne najviac?

–  Zdravotníctvo (lekári, sestry): Títo zamestnanci pracujú aj počas sviatkov, a tak prídu o príplatky.

–  Maloobchod a služby: Zamestnanci v obchodoch, hoteloch a reštauráciách budú mať nižšie príjmy.

–  Priemysel a výroba: Týka sa to zamestnancov v nepretržitých výrobných prevádzkach.

1. Možný vplyv na cestovný ruch a služby

• Hotely a reštaurácie: Pre zamestnancov v tomto sektore je práca cez sviatky bežná. Zrušenie príplatkov môže viesť k nedostatku personálu, pretože pre zamestnancov bude menej motivujúce pracovať, čo môže viesť k obmedzeniu prevádzkových hodín alebo zhoršeniu služieb.
• Doprava a turizmus: Dopravné spoločnosti a turistické agentúry, ktoré operujú aj počas sviatkov, môžu čeliť podobným výzvam. Cestujúci si možno ani nevšimnú rozdiel, ale pre pracovníkov to bude znamenať pokles príjmu.

2. Psychologický a sociálny dopad

• Rovnováha pracovného a osobného života: Sviatky sú pre mnohých ľudí časom na oddych a trávenie času s rodinou. Ak zrušenie statusu dňa pracovného pokoja spôsobí, že zamestnanci budú musieť pracovať, naruší to ich rovnováhu medzi pracovným a osobným životom, čo môže mať negatívny vplyv na ich psychickú pohodu.
• Spoločenská spravodlivosť: Táto zmena sa dotkne najmä ľudí v nízkopríjmových zamestnaniach (napríklad v maloobchode), ktorí si na príplatkoch prilepšovali rozpočet. Tým sa môže zväčšiť priepasť medzi zamestnancami, ktorí si môžu v sviatky oddýchnuť, a tými, ktorí musia pracovať za menej výhodných podmienok.

Hoci sa zmena zdá zdanlivo ako drobná, v skutočnosti má široký dopad. Týka sa nielen financií, ale aj sociálnej spravodlivosti a kvality života tisícov ľudí. Bolo by tiež vhodné položiť si rečnícku otázku, či finančná konsolidácia na úkor bežných zamestnancov je správnou cestou pre Slovensko.

Autor: Miroslav Gandžala, účtovná spoločnosť AGRICO, s.r.o. www.agrico.sk

Znenie textu je k právnemu stavu obdobia 09/2025.

Foto: AI

MOHLO BY SA VÁM PRI VAŠEJ PRÁCI ZÍSŤ ….